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¿Me pueden despedir estando de baja?

Publicado: 23 de octubre de 2023, 09:37
  1. DERECHO LABORAL
¿Me pueden despedir estando de baja?

La respuesta corta es: depende. La respuesta larga es: depende de la causa y la duración de la baja, del tipo y la justificación del despido, y de la situación de la empresa. En A&E Abogados y Economistas en Ourense te explicaremos cada uno de estos aspectos con más detalle. Contamos con un equipo legal que te podrá asesorar si te has visto envuelto en esta desagradable situación.

La causa y la duración de la baja

La baja médica se produce cuando un trabajador no puede trabajar debido a problemas de salud, ya sea por enfermedad o accidente. Durante la baja, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica y a mantener su puesto de trabajo. Sin embargo, estar de baja no garantiza protección absoluta contra el despido. El despido por enfermedad o discapacidad es considerado discriminatorio y nulo, a menos que existan otras razones objetivas o disciplinarias válidas.

Existen dos escenarios posibles para el despido durante la baja médica justificada en Ourense:

  • No te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por falta de asistencia al trabajo motivada por la enfermedad.
  • Sí te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por otras causas establecidas en la ley o en el convenio colectivo aplicable.

La duración de la baja también puede afectar el despido: una baja de larga duración se equipara a una discapacidad y el despido basado en esto es nulo a menos que se demuestre una causa objetiva, mientras que una baja de corta duración no se considera discriminatoria en sí misma y el despido puede ser considerado improcedente o procedente según las causas que lo motiven.

El tipo y la justificación del despido

Existen dos tipos principales de despidos en Ourense: el despido objetivo y el despido disciplinario. El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, y requiere una comunicación previa de 15 días y el pago de una indemnización de 20 días por año trabajado.

El despido disciplinario se basa en incumplimientos graves y culpables del trabajador y no requiere preaviso ni indemnización. Estar de baja no protege al trabajador de ser seleccionado para un despido objetivo o disciplinario. Sin embargo, la empresa debe justificar adecuadamente las causas del despido y proporcionar pruebas para respaldar su decisión. En caso contrario, el despido puede ser declarado improcedente o nulo por un juez.

La situación de la empresa

La situación de la empresa también puede influir en el despido de un trabajador o una trabajadora que se encuentra de baja. Si la empresa está en concurso de acreedores o en liquidación, puede solicitar al juez la extinción colectiva de los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En este caso, el juez puede autorizar el despido de los trabajadores que se encuentren de baja, siempre que se respeten los criterios de proporcionalidad y no discriminación.

¿Qué hacer si me despiden estando de baja?

En caso de ser despedido estando de baja, es importante revisar la carta de despido para verificar su legalidad. Si consideras que el despido es injusto o discriminatorio, puedes impugnarlo ante los tribunales. Lo recomendable es buscar el consejo legal de un equipo de abogados expertos en derecho laboral en Ourense, como los de nuestro despacho de abogados.

Debes presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) dentro de los 20 días hábiles posteriores al despido. Si no se llega a un acuerdo en el SMAC, puedes presentar una demanda en el Juzgado de lo Social. Durante el proceso judicial, tendrás que demostrar que el despido se basó en tu baja médica sin ninguna otra causa justificada. Si el despido se declara improcedente, la empresa debe readmitirte o pagarte una indemnización. Si se declara nulo, la empresa debe readmitirte y pagar los salarios perdidos, además de indemnizarte por daños morales y materiales.

En ambos casos, puedes solicitar la prestación por desempleo si cumples los requisitos y esta será compatible con la prestación por incapacidad temporal. Contactar con nuestro despacho de abogados en Ourense para resolver todas tus dudas.

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